按照公司產業規劃布局和轉型升級發展的戰略需要，4月12日，股份公司人力資源部組織開展了本部新能源礦用車輛事業部市場與技術支持崗位公開競聘。

此次競聘是公司全面深化“三項制度”改革落地落實，搭建公開選拔、競爭上崗、有為才有位的常態化選人用人的工作導向的又一次踐行。競聘秉持公平、公正、公開原則，流程包括個人自薦、資格審查、競聘面試等環節，紀檢監察部進行全過程監督。

競聘過程不僅是一次專業能力的檢驗，更是一場對應聘人員綜合反應能力和人崗匹配程度的全面考察。競聘人員結合競聘崗位要求，從個人業績、競聘優勢和崗位工作規劃等方面進行了自我介紹，并接受面試官隨機提問，充分展示對競聘崗位的理解、思考和展望。

長期以來，公司堅持“以人為本、量才適用、人盡其才”的選人用人理念，為優秀人才提供展示自我的舞臺，創造公平競爭的擇優選賢環境，建立一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為公司產業規劃布局和轉型升級發展奠定堅實的人才支撐。